张蔷律师于2020年7月13日通过新执业律师考核，并取得滕州市新律师考核第一名的好成绩。考核通过后向山东滕文律师事务所提出申请执业。山东滕文律师事务所全票通过，同意接收张蔷律师为该所执业律师。

7月24日上午，张蔷律师协办的张某某诉滕州市某煤矿劳动争议案件，在与指导老师夏青律师充分研讨后，协同彭润律师历经近两年的时间，终获胜诉，最大限度的维护了劳动者的合法权益。

       该案曾引起山东电视台等多家媒体的关注，也是劳动争议领域疑难复杂的案件，不仅良好的诉讼效果得到了当事人的认可，而且张蔷律师认真负责的敬业精神，也深深打动了当事人。当事人今日专门制作了锦旗来到滕文律师事务所，再次当面向张蔷律师表示感谢。

张蔷律师在2020年6月，取得滕州市律师执业考核综合成绩第一名。在考核过程中沉着应对面试官的犀利提问，不仅展现了自己深厚的理论功底和执业能力，更得到了面试官的一致认可和好评。

       在实习期间，张蔷律师协助指导老师夏青律师成功办理了大量疑难复杂案件，案件范围涉及刑事辩护、建筑工程、劳动争议、合同纠纷等多个专业领域，得到了指导老师和律师事务所的一致认可。

       张蔷律师在工作中始终秉持：不信不立，不诚不行！精法以专业，勤勉以敬业的执业理念，忠实于当事人的委托，严守当事人的秘密，尽己之力最大限度的维护了当事人的合法权益。

律所人才培养

山东滕文律师事务所始终坚持立所之初确立的：尽全力培养青年律师成为复合型人才的基本原则，严格落实人才兴所、人才强所的指导方针，力争将律所打造成枣庄地区的精品化律师事务所。

       为此，山东滕文律师事务所在青年律师培养方面制定了具体的培养方案：

      一、对实习律师宽进严出，律所制定了完善的实习律师学习目标的考核制度。

      二、明确细化对指导老师的具体指导要求，指导老师必须认真负责的对实习律师进行指导，实现律师成长的传、帮、带。

      三、加强律所对律师业务能力的培训力度，定期开展所内学习和公派外出培训。

      四、对业务办理中遇到的疑难问题，定期进行研讨，学以致用、集思广益。

       五、将律所承办的经典案例进行专项学习，汇编成册。

       六、根据新执业律师的不同潜质做相应的培养，扬人所长，避其所短。

       人才培养措施的不断强化，不仅为执业律师专业能力的提升提供了保障，而且健全了人才晋升制度，有力的促进了律所的快速发展。