9月18日，2020年滕州市属国有企业招聘人员岗前培训班在完成开班仪式和思想教育模块的学习之后，开始进入业务素质模块学习。山东滕文律师事务所合伙人宋成文律师应市属国有企业邀请，向招聘人员讲授《入职与法律关系》。

 企业岗前培训是企业内部思想政治工作的一部分，是对员工进行理想、道德教育的活动。企业培训是企业内部公共关系系统的一个方面，是更好的适应工作岗位的一个阶段，它不仅仅限于要求员工完成工作，而是更加强调员工的自控能力，让员工对自己的工作岗位有更完善的认知，从而更好的完成工作任务。

企业岗前培训是企业内部思想政治工作的一部分，是对员工进行理想、道德教育的活动。企业培训是企业内部公共关系系统的一个方面，是更好的适应工作岗位的一个阶段，它不仅仅限于要求员工完成工作，而是更加强调员工的自控能力，让员工对自己的工作岗位有更完善的认知，从而更好的完成工作任务。

岗前培训目的 

岗前培训主要是整合企业资源，统一企业形象，传递企业信息。它可以促进聘用人员对企业的了解，增强信任感，教授员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验，从而达成其职业规划目标而采取的培训活动。

岗前培训内容

 第一章：工作纪律 

正所谓无规矩不成方圆，遵守工作纪律是职工应尽的义务。这就要求职工在今后的工作过程中，不仅要遵守劳动纪律，更要遵守公司的规章制度，严格践行《劳动合同法》第四条的规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第二章：保密义务

劳动者对任职期间获取的公司的商业秘密和知识产权负有保密的义务。

商业秘密的特征：1、非公开性； 2、非排他性； 3、利益相关； 4、期限保护

第三章：竞业限制

竞业限制是指知悉单位商业秘密或其他对单位经营有重大影响的劳动者在终止劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。

岗前培训意义

一方面有利于发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务；另一方面有利于企业获得竞争优势，改善企业工作质量，构建高效的工作绩效体系，从而满足员工实现自我价值的需要，传播企业价值观、文化、精神等。